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2016百色右江区公开招聘治安巡防队员60人公告

2016-12-21 10:44 公安招警考试 /zhaojing.html 作者:广西-图图 来源:未知

【导读】为强化右江区城区治安巡逻防范工作,充分发挥治安巡防队员在辅助公安机关维护社会治安中的积极作用,进一步深化“平安右江”建设,现向百色市(户籍)公开招聘治安巡防队员,公告如下:

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  为强化右江区城区治安巡逻防范工作,充分发挥治安巡防队员在辅助公安机关维护社会治安中的积极作用,进一步深化“平安右江”建设,现向百色市(户籍)公开招聘治安巡防队员,公告如下:

  一、招聘原则

  按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”原则,实行公开招聘,择优聘用。

  二、招聘职数

  招聘名额为60名,均为男性(主要承担右江区城区社会治安巡逻防范工作,全部为外勤人员,涉及夜间巡逻)。

  本次招聘的治安巡防队员不纳入机构编制部门管理范围。

  三、招聘对象和条件

  (一)基本条件

  1.具有百色市常住户口的社会人员;

  2.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,责任心强,吃苦耐劳,自愿从事治安巡防工作;

  3.年满18周岁以上30周岁以下(1998年12月22日后至1985年12月22日前出生);

  4.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;

  5.身心健康,体貌端正,面部无明显缺陷,无纹身;

  6.同等条件下,有下列情况之一的优先招聘:

  (1)政治面貌为中国共产党党员的;

  (2)公安、政法类院校毕业生;

  (3)部队退伍、复员军人;

  (4)持有机动车驾驶证且驾驶技术娴熟者。

  (二)有下列情形之一的不得报考

  1、受过刑事处罚或者治安管理处罚;

  2、有较为严重的个人不良信用记录的;

  3、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员;

  4、本人家庭成员以及近亲属被判处刑罚的人员;

  5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;

  6、不适合从事治安巡防工作的其他情形。

  四、招聘方法、程序

  本次招聘工作由右江区人力资源和社会保障局组织;招聘程序具体包括发布公告、报名、面试、体能测试、体检、考察、公示、聘用。

  (一)报名及资格审查

  1、报名时间:2016年12月22日――2016年12月30日。上午08:30――11:30,下午15:00――17:00。

  2、报名地点:百色市公安局右江分局办公楼六楼政工科3(地址:百色市右江区中山一路金世纪对面)

  3、报名要求:应聘人员本人到场报名。报名时需持本人身份证、户口本、最高学历等证件的原件和复印件及近期同底2寸彩色照片3张。

  4、初审:报名时,对报考人员年龄、学历等条件进行初审。

  (二)面试

  根据招聘计划数按照1:3的比例确定进入面试人数,报名人数达不到比例的,适当降低比例。面试时间、地点另行通知。

  (三)体检

  体检标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行,体检费用由考生自付。体检不合格依次递补(只递补一次)。

  (四)体能测试

  男子项目为1000米跑、10米×4往返跑,纵跳摸高;女子项目为800米跑、10米×4往返跑,纵跳摸高。参照国家人社部、公安部、公务员局联合印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定,以上三项体能测评全部合格者进入面试,不合格者直接淘汰。测评时间、地点另行通知。

  (五)考察

  主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格不予聘用。

  (六)办理相关聘用手续

  经体检、考察合格,公示无异议,将拟聘人选方案报中共右江区委、区人民政府审批后由用人单位按有关规定办理聘用手续。

  五、聘用及工作待遇

  招聘由用人单位与聘用人员签订劳动合同协议,聘用期间内的工资待遇按照右江区聘用人员标准执行。聘用期内,如有违法违纪行为,或经考核不合格者,由用人单位中止劳动合同,取消聘用资格。聘用人员被聘用后统一由公安机关管理使用,聘用期间每季度考核一次,两次考核不合格者由用人单位解除聘用合同。

  六、加强领导,严肃纪律

  (一)要高度重视公开招聘工作,各部门之间要相互配合,纪委监察部门要全程跟踪监督。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开招聘工作有序开展。

  (二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

  (三)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:

  1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

  2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

  3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;

  4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

  5.政府人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正的;

  对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员,取消考试成绩和聘用资格。

  对违规招聘的人员,一经查实,公开招聘工作主管机关不予认可,已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。

  对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。

  报名咨询电话:百色市公安局右江分局政工科

  0776―2836578。

  监督单位:右江区纪委 0776-2824650

  右江区人力资源和社会保障局

  2016年12月21日

 

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(编辑:广西-图图)

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